근로계약서 (계약직) - 비즈니스형

계약직 근로계약서

사용자(갑): [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소]

근로자(을): [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

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제1조 (근로계약의 성립 및 기간)

갑은 을을 기간제 근로자로 채용하고, 계약기간은 ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지로 한다. 계약기간이 끝나면 본 계약은 별도 합의가 없는 한 종료되며, 갱신 여부는 만료 전 인력 수요, 업무 성과, 예산 및 조직 운영 계획 등을 고려하여 협의한다.

제2조 (소속, 직무 및 근무장소)

을의 소속은 [부서명], 직책은 [직책], 담당업무는 [주요 업무]로 한다. 주된 근무장소는 [사업장 주소]로 하며, 갑은 사업 운영상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 직무 또는 근무장소를 조정할 수 있다.

제3조 (근로시간 및 휴게)

소정근로시간은 1일 [8]시간, 주 [40]시간으로 하며, 기본 근무시간은 [09:00]부터 [18:00]까지로 한다. 휴게시간은 [12:00]부터 [13:00]까지로 하되 운영상 필요에 따라 조정할 수 있다. 연장·야간·휴일근로는 관계 법령과 회사 승인 절차에 따른다.

제4조 (임금 구성 및 지급)

을의 기본급은 월 금 __________원으로 하고, 고정수당이 있는 경우 [직책수당 / 식대 / 교통비]를 포함한다. 임금은 매월 __일 을의 지정 계좌로 지급하며, 법정수당은 실제 근무 내역에 따라 별도 산정한다.

제5조 (휴일, 휴가 및 사회보험)

주휴일, 공휴일, 연차유급휴가, 4대 보험 가입 및 원천징수는 관계 법령과 회사 규정에 따른다. 갑은 기간제 근로자라는 이유만으로 강행법규에 반하는 불이익을 부과하지 않는다.

제6조 (계약 갱신, 만료 및 중도 종료)

갑과 을은 계약 만료 전 [15]일 이상 여유를 두고 갱신 여부를 협의한다. 계약기간 중이라도 관계 법령, 취업규칙 또는 중대한 계약 위반 사유가 있는 경우 본 계약을 종료할 수 있으며, 종료 시 업무 인수인계와 정산 절차를 함께 진행한다.

제7조 (복무 및 비밀유지)

을은 취업규칙, 인사규정, 보안정책, 개인정보 보호정책 등 회사 제규정을 준수하여야 하며, 재직 중 및 퇴직 후에도 업무상 취득한 영업비밀과 개인정보를 무단 사용하거나 외부에 누설해서는 안 된다.

제8조 (장비 및 자료 반환)

갑이 지급한 노트북, 출입카드, 문서, 계정, 저장매체 등은 계약 종료 또는 직무 변경 시 즉시 반환하여야 하며, 회사 자료를 임의로 삭제하거나 반출해서는 안 된다.

____년 __월 __일

사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)

근로자(을): _________________ (서명)