근로계약서 (단시간·파트타임) - 표준형
단시간·파트타임 채용에서 무난하게 사용할 수 있는 표준 근로계약서입니다.
어떤 상황에 쓰나요?
파트타임·시간제 근로자 채용 시 사용하는 근로계약서 상황에서 쓰기 좋습니다. 표준형은 단시간·파트타임 채용에서 무난하게 사용할 수 있는 표준 근로계약서입니다에 맞춘 구성입니다. 특히 인사노무, 근로, 증명 같은 맥락에서 필요한 항목을 빠르게 확인할 수 있습니다. 빈칸의 금액, 기간, 당사자, 이행 기준은 실제 합의에 맞게 조정한 뒤 서명 요청하세요.
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내 템플릿으로 복사하기단시간·파트타임 근로계약서
사용자(갑): [회사명], [대표자], [주소]
근로자(을): [성명], [주소], [연락처]
계약기간과 담당업무
본 계약의 근로기간은 [기간의 정함 없음 / ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지]로 한다. 을의 담당업무는 [매장 응대 / 포장 / 서빙 / 사무보조 / 기타 업무]로 하며, 갑은 업무상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 업무 내용을 조정할 수 있다.
근무일과 근로시간
을의 정해진 근무일은 [요일]이고, 근무시간은 [__시 __분]부터 [__시 __분]까지로 한다. 1일 소정근로시간은 [__]시간, 주 소정근로시간은 [__]시간이며, 휴게시간은 관계 법령에 따라 부여한다.
임금과 수당
을의 시급은 금 __________원으로 하며, 임금은 매월 __일에 지급한다. 연장·야간·휴일근로가 발생한 경우 관계 법령에 따라 가산수당을 지급하고, 주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당 및 연차유급휴가를 관련 법령에 따라 적용한다.
근무표 변경과 종료
갑은 근무표를 변경할 필요가 있으면 가능한 범위에서 사전에 을과 협의한다. 을은 부득이하게 결근 또는 지각이 예상되면 가능한 한 미리 알리고, 계약 종료 또는 퇴사 시 장비 반납과 인수인계를 진행한다.
기타 사항
4대 보험 적용 여부, 비밀유지, 근태관리, 안전수칙, 퇴직 정산 등 본 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법 등 관계 법령과 회사 규정에 따른다.
____년 __월 __일
사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)
근로자(을): _________________ (서명)
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