근로계약서 (단시간·파트타임) - 비즈니스형

단시간·파트타임 근로계약서

사용자(갑): [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소]

근로자(을): [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

---

제1조 (근로계약의 성립 및 기간)

갑은 을을 단시간·파트타임 근로자로 채용하고, 계약기간은 [기간의 정함 없음 / ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지]로 한다. 기간이 정해진 경우 연장 또는 재계약은 업무 필요성과 근무 평가를 고려하여 별도 합의로 정한다.

제2조 (담당업무 및 근무장소)

을의 담당업무는 [매장 응대 / 포장 / 서빙 / 사무보조 / 기타 업무]로 하고, 주된 근무장소는 [사업장 주소 / 매장명]로 한다. 갑은 사업 운영상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 업무 또는 근무장소를 조정할 수 있다.

제3조 (근무일, 근로시간 및 휴게)

을의 기본 근무일은 [요일], 기본 근무시간은 [__시 __분]부터 [__시 __분]까지로 하며, 1일 소정근로시간은 [__]시간, 주 소정근로시간은 [__]시간으로 한다. 휴게시간은 근로기준법에 따라 부여하고, 근무표 변경이 필요한 경우 갑은 가능한 범위에서 사전에 통지 또는 협의한다.

제4조 (시급, 수당 및 지급)

을의 시급은 금 __________원으로 한다. 임금은 매월 __일 을의 지정 계좌로 지급하며, 연장·야간·휴일근로수당은 실제 근무 내역에 따라 별도 산정한다. 주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당과 연차유급휴가는 관련 법령에 따라 적용한다.

제5조 (근태관리 및 결근 통지)

을은 출퇴근기록, 근무표 확인, 교대 인수인계 절차를 성실히 이행하여야 한다. 지각, 조퇴, 결근 또는 교대 불참이 예상되면 가능한 한 즉시 갑 또는 현장 책임자에게 통지한다.

제6조 (안전수칙 및 복무)

을은 사업장 안전수칙, 고객응대 매뉴얼, 위생기준, 현금 및 재고 관리 기준, 개인정보 보호정책 등 회사 제규정을 준수하여야 한다. 갑은 필요한 교육과 안내를 제공한다.

제7조 (비밀유지 및 자료 반환)

을은 업무상 취득한 고객정보, 매출자료, 레시피, 운영정보, 계정정보 등을 무단 사용하거나 외부에 누설해서는 안 된다. 유니폼, 출입카드, 단말기, 열쇠, 문서 등 지급 물품은 계약 종료 또는 퇴사 시 즉시 반환한다.

제8조 (계약 종료 및 정산)

계약 종료 또는 퇴사 시 미지급 임금, 수당, 비용 정산은 관계 법령과 회사 규정에 따라 처리한다. 당사자는 마지막 근무일, 인수인계 범위, 반환 물품 목록을 상호 확인한다.

____년 __월 __일

사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)

근로자(을): _________________ (서명)