근로계약서 (단시간·파트타임) - 분쟁대비형

단시간·파트타임 근로계약서

사용자(갑): [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소]

근로자(을): [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

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제1조 (목적)

본 계약은 갑과 을 사이의 단시간·파트타임 고용관계에 관하여 근무일, 근로시간, 시급, 정산, 자료 통제 및 분쟁 처리 기준을 명확히 정함을 목적으로 한다.

제2조 (근무일, 근무표 및 변경 통지)

을의 기본 근무일, 교대시간 및 주 소정근로시간은 별첨 근무표 또는 본 계약에 따른다. 갑은 운영상 필요로 근무표를 조정할 수 있으나 가능한 범위에서 사전 통지 또는 협의를 거친다. 을은 승인 없는 대리근무 교체를 할 수 없으며, 변경이 필요하면 갑의 확인을 받아야 한다.

제3조 (근태기록, 업무 인수인계 및 증빙)

출퇴근기록, POS 로그인 기록, 매장일지, 교대인계 메모, 스케줄표, 메신저 지시 내역 등은 근무사실과 인수인계의 증빙으로 활용한다. 을은 결근, 지각, 조퇴, 고객 클레임, 재고 이상, 사고 발생 시 이를 즉시 보고하고 필요한 기록을 남긴다.

제4조 (시급, 정산금 및 지연이자)

갑은 시급 금 __________원과 법정수당, 합의된 비용상환금, 계약 종료 시 발생하는 미지급 임금 및 정산금을 법정 기한 내 지급한다. 지급기한을 넘긴 금액에 대해서는 관계 법령에 반하지 않는 범위에서 지급기일 다음 날부터 완제일까지 연 ___%의 지연이자를 가산하여 지급한다.

제5조 (비밀정보, 현금·재고 및 장비 관리)

을은 고객정보, 매출정보, 재고수량, 레시피, 매장 운영 매뉴얼, 계정정보, 출입비밀번호 등 비밀정보를 무단 반출, 복제, 전송, 사용해서는 안 된다. 현금, 재고, 단말기, 카드단말기, 열쇠, 유니폼, 출입카드 등 지급 물품은 지정 절차에 따라 사용·보관하고, 계약 종료 또는 요청 시 즉시 반환한다.

제6조 (위약벌 및 손해배상)

을이 고의 또는 중대한 과실로 고객정보 또는 영업정보를 유출하거나, 현금·재고·장비를 무단 반출, 훼손, 폐기하거나, 인수인계를 정당한 사유 없이 거부하여 중대한 손해를 발생시킨 경우 을은 갑에게 금 __________원을 위약벌로 지급한다. 실제 손해가 위약벌을 초과하면 그 초과 손해도 배상한다. 다만 본 조항은 근로기준법 등 강행법규에 반하지 않는 범위에서 해석한다.

제7조 (증빙자료 보관)

갑과 을은 근로계약서, 근무표, 출퇴근기록, 급여명세서, 주휴수당 산정자료, 인수인계 기록, 재고 차이 보고서, 사고보고서, 장비 인수증 등 본 계약 이행 자료를 관계 법령 및 사내 기준에 따라 보관하고, 분쟁 발생 시 필요한 범위에서 제출한다.

제8조 (준거규정 및 관할법원)

본 계약에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 산업안전보건법 등 관계 법령과 회사 규정에 따른다. 본 계약과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 [관할법원]을 제1심 관할법원으로 하되, 강행법규상 별도 관할 규정이 있으면 그 규정을 우선한다.

____년 __월 __일

사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)

근로자(을): _________________ (서명)