컨설팅계약서 - 분쟁대비형

컨설팅계약서

의뢰인(갑): [회사명], [대표자], [주소]

컨설턴트(을): [회사명 또는 성명], [대표자 또는 주민등록번호 앞자리], [주소]

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제1조 (목적)

본 계약은 갑이 을에게 [컨설팅 분야] 관련 분석 및 자문 업무를 의뢰함에 있어 업무 범위, 자료 제공, 보수 지급, 결과물 사용, 손해배상 및 분쟁 처리 기준을 명확히 정함을 목적으로 한다.

제2조 (업무 범위와 변경관리)

을의 수행 범위는 별첨 제안서, 일정표, 산출물 목록에 따른다. 추가 인터뷰, 현장 상주, 교육, 실행 대행, 외부 발표자료 작성, 투자유치 문서 작성 등은 별도 서면 또는 전자문서 승인 없이 포함되지 않는다.

제3조 (자료 제공, 사실 확인 및 증빙)

갑은 분석에 필요한 자료를 사실에 맞게 제공하여야 하며, 중요한 수치·정책·계약 조건 변경이 있으면 지체 없이 알린다. 양 당사자는 전달 자료, 질의응답, 회의록, 승인 메시지, 보고서 전달 내역을 계약 종료 후 [3]년간 보관한다.

제4조 (보수, 비용 및 지연이자)

총 컨설팅 보수는 금 __________원(VAT [포함 / 별도])으로 하며, 지급 일정은 [착수금 ___% / 중간금 ___% / 완료금 ___%]로 한다. 갑이 지급기일을 넘기면 미지급 금액에 대하여 지급기일 다음 날부터 완제일까지 연 ___%의 지연이자를 지급한다.

제5조 (결과물 검토 및 간주 승인)

갑은 결과물 수령 후 [7]영업일 이내 수정 의견 또는 검토 결과를 서면 또는 전자문서로 통지한다. 기간 내 구체적인 이의가 없으면 결과물을 수령·검토한 것으로 본다.

제6조 (결과물 사용 제한)

갑은 을의 동의 없이 결과물을 제3자에게 유상 또는 무상 제공하거나, 일부를 발췌하여 외부 홍보 자료, 투자 권유 자료, 법적 주장 자료로 사용해서는 안 된다. 필요한 경우 사용 범위와 책임 주체를 별도 합의한다.

제7조 (비밀유지 및 인력 유인 금지)

양 당사자는 상대방의 비밀정보를 엄격히 보호한다. 갑은 계약 기간 중 및 종료 후 [1]년간 을의 핵심 인력을 직접 채용하거나 우회적으로 유인하지 않는다. 다만 공개 채용 절차를 통한 일반 지원은 예외로 한다.

제8조 (위약벌 및 손해배상)

갑이 허위 자료를 제공하여 을의 분석 결과를 왜곡시키거나, 을의 동의 없이 결과물을 외부에 재배포하거나, 보수를 미지급한 경우 갑은 을에게 금 __________원을 위약벌로 지급한다. 을이 고의 또는 중과실로 비밀정보를 유출한 경우 을도 동일 기준의 위약벌과 초과 손해를 배상한다.

제9조 (면책 및 책임 범위)

을의 자문은 제공된 자료와 당시 확인 가능한 사실에 기초한 의견이며, 갑의 최종 경영 판단이나 제3자의 후속 실행 결과까지 보증하지 않는다. 을의 책임은 갑이 실제 지급한 컨설팅 보수 총액을 한도로 하되, 고의 또는 중과실, 비밀유지 위반은 예외로 한다.

제10조 (관할법원)

본 계약과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 [관할법원]을 제1심 전속 관할법원으로 한다.

____년 __월 __일

갑: _________________ (서명 또는 직인)

을: _________________ (서명 또는 직인)