경력증명서 - 분쟁대비형

경력증명서

발급기관: [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소], [연락처]

대상자: [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

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제1조 (발급 목적)

본 증명서는 대상자의 경력 사실을 명확히 증명하고, 허위 신청, 위변조, 부정 사용 또는 기재사항 분쟁에 대비하기 위하여 발급한다.

제2조 (근무 경력 및 발급 범위의 특정)

대상자의 근무부서, 직위·직책, 고용형태, 근무기간 및 주요 업무는 본 증명서와 별지 경력내역표에 기재한 내용에 따른다. 발급기관은 해당 내용 중 인사기록으로 확인되는 사실만을 기재한다.

제3조 (증빙자료 보관 및 제출)

발급기관은 근로계약서, 인사발령서, 급여대장, 4대보험 자격 취득·상실 내역, 퇴직 관련 기록 등 본 증명서 작성 근거 자료를 발급일로부터 [3]년간 보관한다. 대상자 또는 정당한 제출처는 필요한 경우 관련 사실 확인 범위에서 증빙자료 제출 또는 열람을 요청할 수 있다.

제4조 (정정 요청 및 처리 기한)

대상자는 기재 오류가 있으면 증빙자료를 첨부하여 정정을 요청할 수 있고, 발급기관은 요청일로부터 [7]영업일 이내에 처리 결과를 통지한다. 허위 또는 과장된 내용의 추가 기재 요청은 거절할 수 있다.

제5조 (허위 신청, 위변조 및 책임)

대상자 또는 제3자가 허위 자료를 제출하거나 본 증명서를 위변조 또는 부정 사용하여 발급기관이나 제출처에 손해를 입힌 경우 그 손해를 배상하여야 한다. 위반 당사자는 추가로 금 __________원을 위약벌로 지급한다.

제6조 (비용상환 및 지연손해금)

허위 신청, 정정 거부, 위변조 대응 또는 제출처 회수 과정에서 비용상환금, 손해배상금 또는 재발급 수수료 반환 의무가 발생한 당사자가 이를 기한 내 이행하지 않으면 미지급 금액에 대하여 지급기일 다음 날부터 완제일까지 연 ___%의 지연손해금을 부담한다.

제7조 (관할법원)

본 증명서와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 [관할법원]을 제1심 전속 관할법원으로 한다.

____년 __월 __일

발급기관: _________________ (직인)

담당자: _________________