경력증명서 - 비즈니스형
인사기록 기준, 발급 범위, 정정 절차를 조항형으로 정리한 실무형 경력증명서입니다.
어떤 상황에 쓰나요?
근무 경력을 증명하는 확인서 상황에서 쓰기 좋습니다. 비즈니스형은 인사기록 기준, 발급 범위, 정정 절차를 조항형으로 정리한 실무형 경력증명서입니다에 맞춘 구성입니다. 특히 인사노무, 근로, 증명 같은 맥락에서 필요한 항목을 빠르게 확인할 수 있습니다. 빈칸의 금액, 기간, 당사자, 이행 기준은 실제 합의에 맞게 조정한 뒤 서명 요청하세요.
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내 템플릿으로 복사하기경력증명서
발급기관: [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소], [연락처]
대상자: [성명], [생년월일], [주소], [연락처]
제1조 (발급 목적)
본 증명서는 대상자의 근무 이력, 담당업무 및 재직 상태를 확인하기 위하여 발급한다.
제2조 (근무 경력의 특정)
대상자의 근무부서는 [부서명], 직위 또는 직책은 [직위 / 직책], 근무기간은 ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지로 한다. 고용형태는 [정규직 / 계약직 / 파트타임 / 기타]로 기재한다.
제3조 (담당업무 및 평가 아님)
대상자의 주요 담당업무는 [주요 업무 내용]으로 한다. 본 증명서는 경력 사실을 확인하기 위한 문서이며, 별도의 인사평가나 성과보증을 의미하지 않는다.
제4조 (작성 기준)
본 증명서는 발급기관이 보유한 근로계약서, 인사발령서, 급여대장, 출퇴근 또는 4대보험 관련 기록 등 통상적인 인사자료를 기준으로 작성한다.
제5조 (정정 및 재발급)
대상자가 기재사항 오류를 발견한 경우 관련 증빙을 첨부하여 정정 또는 재발급을 요청할 수 있으며, 발급기관은 합리적인 기간 내 이를 검토하여 처리한다.
제6조 (사용 제한)
본 증명서는 기재된 발급 목적과 제출처 확인을 위한 범위에서 사용한다. 제출처가 추가 확인을 요청하는 경우 발급기관은 개인정보 보호 범위 안에서 사실 여부만 회신할 수 있다.
____년 __월 __일
발급기관: _________________ (직인)
담당자: _________________
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