근로계약서 - 비즈니스형

근로계약서

사용자(갑): [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소]

근로자(을): [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

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제1조 (근로계약의 성립)

갑은 을을 [정규직 / 기간제 / 단시간근로자]로 채용하고, 을은 본 계약 및 취업규칙에 따라 성실히 근무한다. 계약기간이 정해진 경우 그 기간은 ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지로 한다.

제2조 (소속, 직무 및 근무장소)

을의 소속은 [부서명], 직책은 [직책], 담당업무는 [주요 업무]로 한다. 주된 근무장소는 [사업장 주소]로 하며, 갑은 사업 운영상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 직무 또는 근무장소를 조정할 수 있다.

제3조 (근로시간 및 휴게)

소정근로시간은 1일 [8]시간, 주 [40]시간으로 하며, 기본 근무시간은 [09:00]부터 [18:00]까지로 한다. 휴게시간은 [12:00]부터 [13:00]까지로 하되 운영상 필요에 따라 조정할 수 있다. 연장·야간·휴일근로는 관련 법령과 회사 승인 절차에 따른다.

제4조 (임금 구성 및 지급)

을의 기본급은 [월급 / 시급] 금 __________원으로 한다. 고정수당이 있는 경우 [직책수당 / 식대 / 교통비]를 포함하며, 임금은 매월 __일 을의 지정 계좌로 지급한다. 법정수당은 실제 근무 내역에 따라 별도 산정한다.

제5조 (휴일, 휴가 및 사회보험)

주휴일, 공휴일, 연차유급휴가, 출산전후휴가, 육아휴직, 4대 보험 가입 및 원천징수는 관계 법령과 회사 규정에 따른다. 갑은 법정 근로조건을 하회하는 운영을 하지 않는다.

제6조 (수습기간 및 평가)

수습기간은 [없음 / 입사 후 __개월]로 하며, 수습기간 중 평가 기준과 급여 조건은 관계 법령과 회사 규정에 따른다. 갑은 평가 결과와 기대 수준을 을에게 합리적으로 안내한다.

제7조 (복무 및 비밀유지)

을은 취업규칙, 인사규정, 보안정책, 개인정보 보호정책 등 회사 제규정을 준수하여야 하며, 재직 중 및 퇴직 후에도 업무상 취득한 영업비밀과 개인정보를 무단 사용하거나 외부에 누설해서는 안 된다.

제8조 (장비 및 자료 반환)

갑이 지급한 노트북, 출입카드, 문서, 계정, 저장매체 등은 퇴직 또는 직무 변경 시 즉시 반환하여야 하며, 회사 자료를 임의로 삭제하거나 반출해서는 안 된다.

제9조 (계약 종료)

퇴직, 해고, 징계, 휴직, 복직, 퇴직금 정산 등 계약 종료와 관련된 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 따른다. 갑은 해고 등 중대한 인사조치를 할 때 관련 절차를 준수한다.

____년 __월 __일

사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)

근로자(을): _________________ (서명)