근로계약서 - 분쟁대비형

근로계약서

사용자(갑): [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소]

근로자(을): [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

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제1조 (목적)

본 계약은 갑과 을 사이의 고용관계에 관하여 근무조건, 임금 지급, 보안의무, 장비 반환, 인수인계 및 분쟁 처리 기준을 명확히 정함을 목적으로 한다.

제2조 (계약유형, 직무 및 배치전환)

을의 고용형태는 [정규직 / 기간제 / 단시간근로자]로 하고, 최초 직무는 [부서명 / 직책 / 담당업무]로 한다. 갑은 사업 운영상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 배치전환, 직무조정, 근무장소 변경을 할 수 있으며, 이를 서면 또는 전자문서로 통지한다.

제3조 (근로시간, 승인절차 및 근태기록)

소정근로시간, 휴게시간, 선택근무제, 재택근무 기준은 별첨 또는 취업규칙에 따른다. 연장·야간·휴일근로는 사전 승인 원칙으로 하며, 출퇴근기록, 근태기록, 업무시스템 로그 등은 근로시간과 업무 인수인계의 증빙으로 활용한다.

제4조 (임금, 정산금 및 지연이자)

갑은 [월급 / 시급] 금 __________원과 법정수당, 합의된 수당, 퇴직 시 발생하는 미지급 임금 및 정산금을 법정 기한 내 지급한다. 지급기한을 넘긴 금액에 대해서는 관계 법령에 반하지 않는 범위에서 지급기일 다음 날부터 완제일까지 연 ___%의 지연이자를 가산하여 지급한다.

제5조 (비밀정보, 개인정보 및 자료통제)

을은 재직 중 및 퇴직 후에도 고객 정보, 소스코드, 영업자료, 인사자료, 재무자료, 로그인 정보 등 비밀정보를 무단 반출, 복제, 전송, 사용해서는 안 된다. 비밀정보 열람은 업무상 필요한 범위로 제한되며, 을은 요청 시 보유 자료와 저장 위치를 즉시 확인해 준다.

제6조 (장비 반환 및 인수인계)

을은 퇴직일 또는 갑이 지정한 날까지 회사 장비, 출입수단, 문서, 저장매체, 계정 접근권한, 업무파일 및 진행 현황을 반환 또는 인계하고 그 결과를 체크리스트, 이메일, 메신저, 인수인계서 등 증빙 가능한 방식으로 남긴다.

제7조 (위약벌 및 손해배상)

을이 영업비밀 또는 개인정보를 고의 또는 중대한 과실로 유출하거나, 회사 자산을 무단 반출, 훼손, 폐기하거나, 인수인계를 정당한 사유 없이 거부하여 중대한 손해를 발생시킨 경우 을은 갑에게 금 __________원을 위약벌로 지급한다. 실제 손해가 위약벌을 초과하면 그 초과 손해도 배상한다. 단, 본 조항은 강행법규에 반하지 않는 범위에서 해석한다.

제8조 (증빙자료 보관)

갑과 을은 근태기록, 급여명세서, 사규 고지 내역, 장비 인수증, 보안교육 기록, 인수인계 자료, 경고장, 징계통지서, 퇴직 정산서 등 본 계약 이행 자료를 관계 법령 및 사내 기준에 따라 보관하고, 분쟁 발생 시 필요한 범위에서 제출한다.

제9조 (준거규정 및 관할법원)

본 계약에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법 등 관계 법령과 취업규칙에 따른다. 본 계약과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 [관할법원]을 제1심 관할법원으로 하되, 강행법규상 별도 관할 규정이 있으면 그 규정을 우선한다.

____년 __월 __일

사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)

근로자(을): _________________ (서명)