근로계약서 - 표준형
일반적인 채용에서 무난하게 사용할 수 있는 표준 근로계약서입니다.
어떤 상황에 쓰나요?
표준 근로계약서. 근무조건, 급여, 근로시간 포함. 상황에서 쓰기 좋습니다. 표준형은 일반적인 채용에서 무난하게 사용할 수 있는 표준 근로계약서입니다에 맞춘 구성입니다. 특히 인사노무, 근로, 증명 같은 맥락에서 필요한 항목을 빠르게 확인할 수 있습니다. 빈칸의 금액, 기간, 당사자, 이행 기준은 실제 합의에 맞게 조정한 뒤 서명 요청하세요.
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내 템플릿으로 복사하기근로계약서
사용자(갑): [회사명], [대표자], [주소]
근로자(을): [성명], [주소], [연락처]
근로개시 및 계약기간
을의 근로개시일은 ____년 __월 __일로 한다. 계약기간은 [기간의 정함 없음 / ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지]로 하며, 기간제 근로인 경우 갱신 여부와 기준은 별도 합의 또는 회사 규정에 따른다.
직무와 근무장소
을의 소속, 직책 및 담당업무는 [부서명 / 직책 / 담당업무]로 하며, 주된 근무장소는 [사업장 주소]로 한다. 갑은 업무상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 소속, 직무, 근무장소를 조정할 수 있다.
근로시간과 휴게
소정근로시간은 1일 [8]시간, 주 [40]시간으로 하며, 기본 근무시간은 [09:00]부터 [18:00]까지로 한다. 휴게시간은 [12:00]부터 [13:00]까지로 하되 업무 운영상 합리적으로 조정할 수 있다.
임금과 지급
을의 임금은 [월급 / 시급] 금 __________원으로 하며, 지급일은 매월 __일로 한다. 연장·야간·휴일근로수당, 상여금, 식대, 교통비 등은 관계 법령, 취업규칙 및 별도 합의에 따라 지급한다.
휴일·휴가 및 기타
주휴일, 공휴일, 연차유급휴가, 4대 보험, 복리후생, 수습기간, 퇴직 및 징계에 관한 사항은 관계 법령과 취업규칙에 따른다. 본 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법 등 관계 법령을 우선 적용한다.
____년 __월 __일
사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)
근로자(을): _________________ (서명)
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