임원 위임계약서 - 분쟁대비형

임원 위임계약서

회사(갑): [회사명], [대표자], [주소]

임원(을): [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

직위: [대표이사 / 사내이사 / 사외이사 / 감사 등]

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제1조 (목적)

본 계약은 갑과 을 사이의 임원 위임 관계에 관한 권한 범위, 보수 정산, 내부통제, 비밀유지, 위반 책임 및 분쟁 처리 기준을 명확히 정함을 목적으로 한다.

제2조 (직무 범위 및 승인 절차)

을은 정관, 이사회 및 주주총회 결의에 따라 경영 판단, 대외 계약 협의, 감사·감독, 내부통제 점검, 중요 안건 보고를 수행한다. 자기거래, 특수관계인 거래, 고액 차입, 자산 처분, 신주 발행, 합병 등 중대한 행위는 관련 법령 및 사내 규정에 따른 사전 승인 없이는 할 수 없다.

제3조 (보수, 실비 및 지연이자)

갑은 을에게 [월/연] 금 __________원의 보수를 지급하고, 사전 승인 또는 정당한 사후 승인에 따른 실비를 증빙 수령 후 [7]일 이내 정산한다. 갑이 지급 또는 정산을 지연하면 미지급 금액에 대하여 지급기일 다음 날부터 완제일까지 연 ___%의 지연이자를 부담한다.

제4조 (충실의무, 경쟁 제한 및 정보보호)

을은 선량한 관리자의 주의의무 및 충실의무를 다하고, 회사 승인 없이 경쟁사업에 관여하거나 회사 기회, 영업비밀, 미공개 정보를 개인 또는 제3자의 이익을 위하여 사용하지 않는다.

제5조 (증빙자료 및 기록 보관)

갑과 을은 선임 결의서, 보수 결의서, 회의록, 승인 문서, 비용 영수증, 이해충돌 신고서, 인수인계서, 비밀정보 접근 기록 등 핵심 자료를 계약 종료 후 [5]년간 보관하고, 분쟁 발생 시 필요한 범위에서 이를 제출한다.

제6조 (위약벌 및 손해배상)

을이 고의 또는 중대한 과실로 비밀유지의무, 승인 절차, 충실의무를 중대하게 위반한 경우 을은 갑에게 금 __________원을 위약벌로 지급한다. 갑이 정당한 보수 또는 실비 지급을 장기간 거절하여 을에게 손해를 입힌 경우 갑도 그 손해를 배상한다. 실제 손해가 위약벌을 초과하면 그 초과 손해도 배상한다.

제7조 (종료 및 자료 반환)

임기 만료, 사임, 해임, 결격사유 발생 또는 중대한 위반 사유가 있으면 본 계약은 종료될 수 있다. 종료 시 을은 회사 자료, 전자파일, 인증수단, 결재권한을 즉시 반환 또는 이전하고, 미완료 업무를 인수인계한다.

제8조 (관할법원)

본 계약과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 [관할법원]을 제1심 전속 관할법원으로 한다. 다만 관련 법령상 강행 규정이 있는 경우 이를 우선한다.

____년 __월 __일

갑: _________________ (직인)

을: _________________ (서명)