재직증명서 - 분쟁대비형

재직증명서

회사명: [회사명], [대표자], [사업자등록번호], [주소], [연락처]

대상자: [성명], [생년월일], [주소], [연락처]

부서 및 직위: [부서명], [직위]

입사일: ____년 __월 __일

제출처: [기관명 / 금융기관 / 거래처 / 기타]

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제1조 (작성 목적)

본 증명서는 대상자의 재직 사실을 명확히 증빙하고, 허위 발급, 직인 오남용, 목적 외 사용으로 인한 분쟁을 예방하기 위하여 작성한다.

제2조 (재직 사실 및 범위의 특정)

대상자는 발급일 현재 당사에 재직 중이며, [부서명], [직위], [고용형태], [담당 업무]는 본 증명서 발급 시점 기준 사실과 일치한다. 휴직, 파견, 겸직, 계약 종료 예정 등 특이사항이 있으면 별도로 기재한다.

제3조 (증빙자료 및 보관의무)

회사는 인사카드, 근로계약서, 급여지급 내역, 4대보험 가입 내역, 사내 발령 문서, 재직 확인 요청 기록 등 발급 근거 자료를 작성일로부터 [3]년간 보관한다. 제출처가 정당한 사유를 제시하면 필요한 범위에서 사실 확인에 협조할 수 있다.

제4조 (목적 외 사용 금지)

본 증명서는 기재된 제출처와 목적 범위에서만 사용한다. 사본 위조, 직인 복제, 허위 제출, 타 기관 유용, 개인정보 무단 유통은 금지한다.

제5조 (지연손해금)

회사 또는 대상자가 허위 발급이나 자료 은폐로 인해 반환금, 비용상환금 또는 손해배상금 지급 의무를 부담하고도 이를 기한 내 이행하지 않으면, 미지급 금액에 대하여 지급기일 다음 날부터 완제일까지 연 ___%의 지연손해금을 부담한다.

제6조 (위약벌 및 손해배상)

회사 또는 대상자가 고의로 허위 재직 사실을 기재하거나, 제출처가 본 증명서를 위조·변조 또는 목적 외 사용하여 손해를 발생시킨 경우 위반 당사자는 상대방 또는 피해자에게 금 __________원을 위약벌로 지급한다. 실제 손해가 위약벌을 초과하면 그 초과 손해도 배상한다.

제7조 (관할법원)

본 증명서와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 [관할법원]을 제1심 전속 관할법원으로 한다.

____년 __월 __일

[회사명]

대표자: _________________ (직인)