경업금지계약서 - 비즈니스형
보호 대상 정보, 합리적 범위, 보상 체계와 위반 절차를 조항형으로 정리한 실무형 경업금지계약서입니다.
어떤 상황에 쓰나요?
퇴직 후 경업 행위를 금지하는 계약서 상황에서 쓰기 좋습니다. 비즈니스형은 보호 대상 정보, 합리적 범위, 보상 체계와 위반 절차를 조항형으로 정리한 실무형 경업금지계약서입니다에 맞춘 구성입니다. 특히 인사노무, 근로, 증명 같은 맥락에서 필요한 항목을 빠르게 확인할 수 있습니다. 빈칸의 금액, 기간, 당사자, 이행 기준은 실제 합의에 맞게 조정한 뒤 서명 요청하세요.
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내 템플릿으로 복사하기경업금지계약서
회사(갑): [회사명], [대표자], [주소]
대상자(을): [성명], [직책], [주소]
제1조 (목적)
본 계약은 을이 재직 중 또는 퇴직 과정에서 취득한 갑의 영업상 비밀, 고객관계, 전략정보 및 핵심 인력을 보호하기 위하여 퇴직 후 경업 제한의 범위와 조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (경업금지의 범위)
을은 퇴직일로부터 [__]개월 동안 갑과 동일 또는 실질적으로 경쟁하는 [업종 / 서비스 / 제품군]에 관하여 직접 사업을 영위하거나, 경쟁업체의 임직원·자문인·대리인 또는 주요 투자자로 참여하지 않는다.
제3조 (지역 및 고객 제한)
경업금지 범위는 [대한민국 전역 / 특정 지역]으로 하며, 을이 재직 중 직접 담당하거나 주요 정보를 취득한 고객, 파트너, 유통채널, 입찰 건, 제안 건에 대한 유인 또는 전환 행위도 포함한다.
제4조 (보상금)
갑은 경업금지의 대가로 을에게 월 금 __________원을 매월 __일 지급하거나, 총 금 __________원을 [분할 / 일시] 지급한다. 갑이 보상금 지급을 [__]회 이상 지체하면 을은 경업금지 범위의 합리적 조정을 요청할 수 있다.
제5조 (허용되는 예외)
을이 갑의 사전 서면 승인을 받은 활동, 실질적 경쟁성이 없는 일반 관리직 또는 비연관 사업분야 종사는 예외로 할 수 있다. 단, 비밀정보 사용 금지 의무는 예외 여부와 무관하게 유지된다.
제6조 (자료 반환 및 비밀유지)
을은 퇴직 시 갑의 문서, 파일, 영업자료, 고객리스트, 소스, 기획안, 장비 및 계정 접근권한을 반환 또는 삭제하고, 별도의 비밀유지의무를 계속 준수한다.
제7조 (위반 시 조치)
갑은 을의 위반이 확인되거나 상당한 우려가 있는 경우 위반 행위의 중지, 자료 제출, 고객 접촉 내역 확인, 비밀자료 반환을 요구할 수 있으며, 을은 합리적인 범위에서 이에 협조한다.
____년 __월 __일
갑: _________________ (서명 또는 직인)
을: _________________ (서명)
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