근로계약서 (정규직) - 표준형
일반적인 정규직 채용에서 무난하게 사용할 수 있는 표준 근로계약서입니다.
어떤 상황에 쓰나요?
정규직 채용 시 사용하는 표준 근로계약서 상황에서 쓰기 좋습니다. 표준형은 일반적인 정규직 채용에서 무난하게 사용할 수 있는 표준 근로계약서입니다에 맞춘 구성입니다. 특히 인사노무, 근로, 증명 같은 맥락에서 필요한 항목을 빠르게 확인할 수 있습니다. 빈칸의 금액, 기간, 당사자, 이행 기준은 실제 합의에 맞게 조정한 뒤 서명 요청하세요.
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내 템플릿으로 복사하기정규직 근로계약서
사용자(갑): [회사명], [대표자], [주소]
근로자(을): [성명], [주소], [연락처]
근로개시와 직무
을의 근로개시일은 ____년 __월 __일로 하며, 직무는 [부서명 / 직책 / 담당업무]로 한다. 갑은 업무상 필요가 있는 경우 합리적인 범위에서 직무 내용을 조정할 수 있다.
근무장소와 시간
근무장소는 [사업장 주소]로 하고, 근로시간은 1일 [8]시간, 주 [40]시간으로 한다. 소정근로시간, 휴게시간, 선택근무 여부 등 상세 근무조건은 취업규칙 또는 별도 운영기준에 따른다.
임금과 지급일
을의 기본급은 월 금 __________원으로 하며, 지급일은 매월 __일로 한다. 연장·야간·휴일근로수당과 성과급, 식대, 교통비 등은 회사 규정과 실제 근무 내역에 따라 별도로 지급한다.
휴일과 휴가
주휴일, 공휴일, 연차유급휴가는 관계 법령과 갑의 취업규칙에 따른다. 을은 휴가 사용 전 업무 인수인계를 진행하고, 갑은 정당한 사유 없이 휴가 사용을 제한하지 않는다.
기타 사항
수습기간은 [없음 / 입사 후 __개월]로 하며, 4대 보험 가입, 복리후생, 징계, 퇴직 절차 등 본 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법과 취업규칙에 따른다.
____년 __월 __일
사용자(갑): _________________ (서명 또는 직인)
근로자(을): _________________ (서명)
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